Tepelná izolace, Díky zkouškám těsnosti, zohlednění tepelných mostů a vhodné tloušťce izolace dosahují naše rychloběžná vrata vynikajících hodnot tepelné a chladové izolace.,

Dlouhá životnost, Vysoce kvalitní vrata s extrémně dlouhou životností, profesionální zákaznický servis a minimálně desetiletá záruka na náhradní díly zajišťují údržbu a opravy i po letech od instalace.,

Rychlost otevírání a zavírání, Vysoká rychlost otevírání a zavírání našich rychloběžných vrat snižuje vaše náklady na energii a udržuje požadovanou teplotu ve skladu, provozovně a v objektu.,

Těsnost, Naše vrata se vyznačují mimořádně vysokou úrovní těsnosti/průchodnosti, které dosahujeme pomocí těsnění, klapek, klapek atd. Tyto vlastnosti přispívají k ještě lepší izolaci, snižují náklady na vytápění a zabraňují vzniku tepelných mostů.,

Výroba a obaly, Při výrobě obalových materiálů dbáme na regionálnost. Například dřevěné bedny pro přepravu našich výrobků pořizujeme na místní pile. PE fólie jsou také do určité míry recyklovatelné a po použití je lze znovu použít.,

Doprava, Kdykoli je to možné, volíme pro naše prémiová vrata nejekologičtější způsob dopravy. Díky optimalizovaným přepravním trasám každý den šetříme cenné zdroje.,

Materiály, Díky vysoce kvalitním materiálům a inteligentní konstrukci lze naše vrata recyklovat podle jednotlivých druhů materiálů. Hliník, ocel a elektrické komponenty získáváme nejraději od místních a evropských dodavatelů – s ohledem na vyhovující materiály.,

Bezpapírové procesy, Kromě digitalizace administrativních procesů pracujeme také na zavedení bezpapírových pracovních procesů, např. v oblasti zpracování objednávek, elektronické evidence pracovní doby a fakturace. Digitální mzdové účetnictví a elektronické spisy a archivy také výrazně snižují spotřebu papíru a toneru.,

Spokojení a dlouholetí zaměstnanci, Abychom vytvořili základ důvěry a projevili uznání, zakládáme si na upřímnosti a otevřené komunikaci. Jen ten, s kým se jedná s respektem, se může v pracovním prostředí cítit dobře a odvádět přesvědčivou práci.,

Rozvoj zaměstnanců, Jako rodinný podnik je pro nás rozvoj našich zaměstnanců obzvláště důležitý. Proto naše zaměstnance podporujeme častými nabídkami zdravotních a pracovních příležitostí i různými typy dalšího vzdělávání.,

Mladá generace, Jako zaměstnavatel orientovaný na budoucnost je pro nás podpora mladých lidí a další generace velmi důležitým aspektem. Nabízíme různé možnosti vzdělávání a podporujeme další generaci při vstupu do profesního života díky vysokým šancím na pokračování v naší společnosti.,

Sociální zapojení, Prostřednictvím sponzorských darů a kampaní finanční podpory jsme zapojeni do mnoha sdružení, institucí, klubů a projektů doma i v zahraničí, čímž dlouhodobě vytváříme solidaritu a soudržnost.,